8月30日，德勤在北京發(fā)布《2016年保險(xiǎn)業(yè)高管薪酬暨長期激勵現(xiàn)狀及趨勢研究報(bào)告》。報(bào)告是德勤繼今年6月份發(fā)布《2015-2016中國A股上市公司高管薪酬與激勵調(diào)研報(bào)告》后，持續(xù)關(guān)注保險(xiǎn)行業(yè)發(fā)展以及人才激勵之道的又一力作。在接受調(diào)研的4家A股樣本上市保險(xiǎn)公司中，其營業(yè)收入2015年的平均值同比增長20.9%，總?cè)斯こ杀酒骄�值同比增長12.8%，總?cè)斯こ杀驹跔I業(yè)收入的占比下降6.7%，總?cè)斯こ杀镜睦麧櫬示�值�?.4，即每投入1元人工成本可產(chǎn)生1.4元凈利潤，較2014年上升14.9%。

　　報(bào)告發(fā)現(xiàn)，外資保險(xiǎn)企業(yè)近三年的高管整體薪酬水平趨于平穩(wěn)，薪酬結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)豐富化的特征，長期激勵收益通常占比在40%-50%之間，同時(shí)，股權(quán)激勵也呈現(xiàn)出多樣化、復(fù)合型的特征，股權(quán)激勵收益與公司業(yè)績表現(xiàn)緊密掛鉤，利潤類和股東回報(bào)類指標(biāo)的關(guān)注度普遍較高，并且部分公司在兌現(xiàn)權(quán)益時(shí)，可以根據(jù)公司業(yè)績表現(xiàn)設(shè)置較為激進(jìn)的浮動調(diào)整機(jī)制。

　　而內(nèi)資保險(xiǎn)企業(yè)作為本次報(bào)告的重點(diǎn)深度調(diào)研對象，卻呈現(xiàn)出另一番景象。內(nèi)資保險(xiǎn)行業(yè)的高管薪酬水平在近三年內(nèi)呈現(xiàn)出下降趨勢，公司董事長、總經(jīng)理/總裁和副總經(jīng)理/副總裁的平均薪酬在2015年的記錄分別為294.7萬元、 201.4萬元和193.1萬元，較2013年的復(fù)合增長率分別下降17.8%、11.1%和18.6%。