證券行業(yè)正迎來新一輪裁員減薪潮。

　　首當其沖的是一線經紀業(yè)務人員，而在熊市中業(yè)績考核完不成、沒有明令裁員的券商也會減薪調整人員結構。經歷2015年牛市擴張之后，在大批證券經紀人匯聚的營業(yè)部中，如今要面對嚴苛的業(yè)績考核和越來越少的薪水。

　　不過，證券時報記者了解到，營業(yè)部總經理之類的人選仍然稀缺，并且債券、并購、新三板、首發(fā)（IPO）等投行業(yè)務卻在逆勢招人——這包括招商證券(15.68 -0.44%,買入)、西南證券(7.83 -0.13%,買入)、財通證券、華林證券等券商，其中招商證券甚至還推出百人招聘計劃。

　　營業(yè)部成裁員重災區(qū)

　　日前，方正證券(6.97 -0.29%,買入)內部宣布裁員，這并非孤例。尤其是去年大肆擴張的券商，面對今年市場行情持續(xù)低迷的情況，正在通過裁員或減薪的做法調整人員結構。

　　“去年的業(yè)績看著很漂亮，可是牛市難以為繼，今年的業(yè)績考核標準如果不調整的話，肯定完成不了�！币患�上市券商的營業(yè)部負責人表示。

　　國金證券(12.29 +0.16%,買入)的客戶經理吐槽，去年每月工資以“萬元”為單位，今年有的直接下降到以“千元”來計算。不過，按傭金收入來提成，早就是業(yè)內常見的做法，而傭金收入與市場成交量密切相關。

　　華安證券的一位員工透露，他所在營業(yè)部客戶經理一般沒有年終獎，現(xiàn)在每個月還有“30萬”新增資產任務，連續(xù)三個月完成不了將被辭退。

　　“牛市的年終獎還沒焐熱，熊市裁員減薪就來了�！睒I(yè)內人士紛紛感慨。而有的券商營業(yè)部還有大部分2015年終獎沒有發(fā)放，招商證券、安信證券、中信證券(15.70 +0.06%,買入)等券商都有類似情況。

　　事實上，券商的經紀業(yè)務考核標準已經做出調整，但仍然對一線經紀人形成巨大壓力。

　　財通證券一家營業(yè)部人士透露，從7月1日起對理財經理實行新的考核方案，但考核指標比去年更為嚴格，各級別的升降級、保級分數(shù)基本相差不大，但每一分的兌換要求成倍數(shù)增長。

　　以平安證券為代表的券商，已經不再像去年那樣對“新增開戶數(shù)”進行考核，而是重點考核客戶資產增值。

　　華泰證券(16.41 +1.05%,買入)的績效管理征求意見稿，也加大了對凈增資產考核力度，但同時也加大了理財產品的銷售和考核力度。

　　“按照目前這么嚴苛的業(yè)績考核，會有相當大比例的人完不成任務，其實也就是變相裁員�！鄙鲜錾鲜腥�商營業(yè)部負責人表示。

　　部分券商逆勢招人

　　“一線經紀業(yè)務人員永遠壓力最大，也是最可能被趕走的人�！币晃蝗�商深圳分公司負責人表示。不過據(jù)了解，該分公司還在招聘營業(yè)部總經理和業(yè)務總監(jiān)。

　　記者獲悉，各家券商的情況不盡相同，例如九州證券還在大規(guī)模招聘經紀人，同時還有很多券商在大量設立輕型營業(yè)部，營業(yè)部總經理和業(yè)務骨干依然稀缺。

　　不容忽視的是，雖然經濟下行、成交低迷，券商經紀業(yè)務規(guī)�；蚴杖肟s水是大概率事件，但以投行為主的業(yè)務仍有很大增長空間。今年也有不少券商在逆勢招人，大部分以債券、并購、新三板、首發(fā)（IPO）等投行業(yè)務為主。

　　就像方正證券所說:“核心目的在于提升人均產出能力，而不是單方面做淘汰，相反還一直在積極引進業(yè)務領軍人物和核心骨干�！�

　　招商證券，甚至打出投資銀行家“百人招聘計劃”，主要招聘以固定收益、并購等為主的投行人員。財通證券也擬招聘更多的股權融資、債券融資、并購融資團隊人員。

　　華林證券今年投資銀行事業(yè)部累計招聘人數(shù)也達到17人，固定收益事業(yè)部有3人，互聯(lián)網(wǎng)金融部5人，財富管理中心2人，運營部4人，計劃財務部4人，人力行政中心1人。

　　西南證券今年3月份的招聘表明，該公司仍在全面擴張。不僅場外業(yè)務部、新三板、投行、并購、信息技術等都在招人，另有59家營業(yè)部同時對外招聘。

　　業(yè)內人士表示，今年證券業(yè)的失業(yè)率會上升，但更恰當?shù)恼f法是人員流動將明顯加快，人員結構也將會大幅調整。