近日，江蘇省互聯(lián)網(wǎng)金融協(xié)會制定了《關(guān)于對網(wǎng)絡(luò)借貸平臺高管人員的管理指引辦法（暫行）》，規(guī)定網(wǎng)貸平臺的高管人員必須實(shí)行信息報備和監(jiān)督管理，協(xié)會將對會員單位高管人員實(shí)行跟蹤管理制度，以降低任職風(fēng)險，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為。其中，高管人員如有涉嫌重大違法違規(guī)行為、被司法機(jī)關(guān)依法調(diào)查、被公司開除等異常情況，會員單位需在兩個工作日內(nèi)向協(xié)會上報。

　　各地行業(yè)協(xié)會正在對網(wǎng)貸平臺加大監(jiān)督管理。日前，江蘇省互聯(lián)網(wǎng)金融協(xié)會制定了《關(guān)于對網(wǎng)絡(luò)借貸平臺高管人員的管理指引辦法（暫行）》。文件要求，協(xié)會網(wǎng)貸平臺會員單位的高管人員必須實(shí)行信息報備和監(jiān)督管理。

　　據(jù)悉，管理辦法中明確規(guī)定，高管人員包括董事、董事會秘書、監(jiān)事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人、風(fēng)控負(fù)責(zé)人、各分支/營業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。管理辦法要求：需要報備高管人員的個人基本信息、工作履歷、職責(zé)分工等；凡有新入職的高管人員，以及高管人員發(fā)生職務(wù)變動、職責(zé)變化、正常離職等情況的，會員單位需要在10個工作日內(nèi)向協(xié)會報送相關(guān)信息；高管人員如有涉嫌重大違法違規(guī)行為、被司法機(jī)關(guān)依法調(diào)查、被公司開除等異常情況，會員單位需在兩個工作日內(nèi)向協(xié)會上報，并說明事件的詳細(xì)情況；會員單位應(yīng)當(dāng)對在職高管人員守法合規(guī)等情況每半年定期上報協(xié)會，方便協(xié)會更新資料。

　　另外，協(xié)會將對上報的高管人員信息進(jìn)行統(tǒng)一整理并存檔，對會員單位高管人員實(shí)行跟蹤管理制度。協(xié)會有讓會員單位重新整理再提交信息、對各會員單位提交的高管人員信息留存歸檔、對出現(xiàn)違規(guī)行為的高管人員做后續(xù)跟蹤管理、對不遵守本辦法且拒絕上報人員資料的會員單位給予警告的權(quán)利，也承擔(dān)對會員單位提前告知并做提醒的義務(wù)。

　　目前，網(wǎng)貸行業(yè)高管“跳槽”現(xiàn)象十分普遍，而高管人員信息披露不健全，導(dǎo)致P2P平臺無法全面掌握高管人員之前從業(yè)經(jīng)歷，容易引發(fā)任職風(fēng)險。對于此次新出臺的管理辦法，江蘇省互聯(lián)網(wǎng)金融協(xié)會秘書長、南京財經(jīng)大學(xué)中國區(qū)域金融研究中心首席研究員陸岷峰表示，作為網(wǎng)絡(luò)借貸平臺從業(yè)人員的核心部分，高管人員的職業(yè)素養(yǎng)決定企業(yè)未來發(fā)展的航向，通過加強(qiáng)對平臺企業(yè)高管人員的日常管理，便于協(xié)會及時掌握高管人員各方面的信息，可以降低任職風(fēng)險，在一定程度上規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為，促進(jìn)江蘇省網(wǎng)貸行業(yè)健康發(fā)展。