臨汾金融網(wǎng)訊  近年來(lái)，國(guó)家稅務(wù)總局吉縣稅務(wù)局把建設(shè)一支高素質(zhì)的黨員干部隊(duì)伍作為“抓好黨務(wù)”的基礎(chǔ)，不斷探索黨員培養(yǎng)管理辦法，持續(xù)激發(fā)黨員干部活力。

一是創(chuàng)建培養(yǎng)模式。積極推行把業(yè)務(wù)骨干發(fā)展成黨員、把黨員培養(yǎng)成中堅(jiān)的“雙向培養(yǎng)”模式，不斷提高黨員干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。2021年，新發(fā)展的3名黨員，均是各部門(mén)業(yè)務(wù)骨干；有2名黨員干部入選省局尖兵人才庫(kù)；部門(mén)負(fù)責(zé)人中，黨員占比達(dá)66%。

二是創(chuàng)新管理辦法。創(chuàng)新推出“色彩”管理辦法，通過(guò)“紅色黨員——考察忠誠(chéng)品質(zhì)”“藍(lán)色黨員——考察擔(dān)當(dāng)能力”“綠色黨員——考察奉獻(xiàn)意識(shí)”三個(gè)維度對(duì)黨員進(jìn)行教育、管理、考核，讓黨員的評(píng)價(jià)更加可視化、直觀化。

三是搭建工作平臺(tái)。完成了機(jī)關(guān)黨委、機(jī)關(guān)紀(jì)委和3個(gè)黨支部的換屆工作，將政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、敢作為、作風(fēng)正的優(yōu)秀干部充實(shí)到黨組織中。換屆后，各支部支委實(shí)現(xiàn)了“一降一升”，即：整體年齡下降，整體素質(zhì)提升。