7日中午，一則“某銀行北京分行業(yè)務副總經理利用職位逼迫女職員開房”的網帖引起熱議，其中某銀行被證實為民生銀行。民生銀行北京分行辦公室兼紀檢監(jiān)察室主任孫主任表示，網上流傳的微信聊天記錄屬實，涉事主管關某對職員王女士確實存在一段時間微信上的騷擾，目前民生銀行北京分行已經對關某做出了停職處理。女職員王女士表示，關某對其的騷擾長達兩年，她因此懼怕上班。(12月8日《法制晚報》)

　　女下屬被業(yè)務副總經理性騷擾兩年，最終因為懼怕上班不得不辭職回老家，在職場中是很少見的，但關某對女下屬實施性騷擾的情節(jié)是嚴重的，影響是惡劣的，涉事單位不應對關某搞象征性處理。關鍵是，職場中的性騷擾現(xiàn)象值得所有人關注，女下屬被騷擾兩年懼怕上班，究竟原因出在什么地方，更需要進一步追問。

　　按照《銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守》規(guī)定，對同事在工作中違反法律、內部規(guī)章制度的行為應當予以提示、制止，并視情況向所在機構，或行業(yè)自律組織、監(jiān)管部門、司法機關報告。身為女下屬的王女士，被關某性騷擾達兩年，雖然有許多委屈，但只在離職前向有關領導和部門反映情況，一再容忍關某或是多次受到性騷擾的原因。這又是不稱職的表現(xiàn)。

　　關某也許是業(yè)務上的能手，但身為領導，應處理好與下屬的關系。他長期借工作之便騷擾女下屬，在道德品質和對法律敬畏上存在嚴重問題。關某“一再使壞”，使王女士的幾次轉正機會都沒有轉正，關某多次以工作應酬為借口，約王女士出去進行騷擾，明顯是道德拙劣的表現(xiàn)。在銀行重要崗位，關某的存在對王女士這樣的女性是一種悲劇。

　　王女士向有關領導和部門反映過情況，領導和部門以打壓的態(tài)度回應，是極不負責任的。職場與官場，是兩個不同的環(huán)境，也是領導與員工共存，會影響業(yè)務拓展和單位形象的因素。銀行領導和部門對王女士的投訴無反應，是官官相護，更是包容丑惡，不利于領導與員工形成融洽的關系，對銀行發(fā)展也有百害無一利�！　∪绱朔治觯�并非對王女士、關某及單位領導“各打五十大板”，而是更能看到王女士身處的環(huán)境之惡。單位領導不能堅持原則，秉公辦事，是單位之丑，更是員工之辱。至此，對關某仍然“罰酒三杯”，更是錯上加錯，對王女士和其他同事無法交代，對單位和領導形象也是一種丑化，更無法面對社會公眾的質疑。

　　王女士已經辭職，沒有必要再懼怕關某的淫威，也沒有必要對原單位及領導寄予厚望，果斷地拿起法律武器，捍衛(wèi)自己的權益，才是正確的。在合法權益受到侵犯時，法律是最權威也最值得依賴的“娘家人”。對關某、原單位及領導小婆婆媽媽，容易錯失良機，也不容易盡快從被騷擾的陰影中走出來。堂堂正正做人，不要有什么擔心可怕的。