“帶病”需要治病，不能視而不見甚至捂著、蓋著，更不能把“小感冒”放縱為“傳染病”。給“準入關(guān)”和“提拔關(guān)”安好“保險杠”，既是正風肅紀，也是修復(fù)政治生態(tài)。

　　《朋黨論》中寫道，“小人所好者，祿利也;所貪者，財貨也……君子則不然，所守者道義，所行者忠信，所惜者名節(jié)�！痹诠賳T群體中，因權(quán)力、金錢、道德的認同差異，會有利天下的君子、謀私利的小人之別，也可廣義稱為清官與貪官之別。如果貪官當?shù)啦⒈舜恕包h引以為朋”，那么“帶病提拔”不會罕見，清官能吏就會被“逆淘汰”了。

　　“為政之要，莫先于用人”，而防止干部“帶病提拔”更是選人用人的關(guān)鍵。最近，中辦印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真貫徹執(zhí)行，這是新時期選拔任用干部的重要遵循。為何要在此時出臺《意見》?如何讀懂防止干部“帶病提拔”背后的深意?不理解“時”和“勢”，恐怕不行。

　　先看“時”。今明兩年是關(guān)鍵時期，正值全國省市縣鄉(xiāng)陸續(xù)換屆，可以說已進入了選人、用人、提拔、考察的重要階段。能否讓清正干部脫穎而出、能否防止問題干部渾水摸魚、能否讓選人用人在建章立制上更科學完善，是一道嚴肅考題，也意味著務(wù)必要做到選對人、用對人。從這個意義上說，不僅在換屆季不能出現(xiàn)“帶病提拔”現(xiàn)象，在日常的干部任用考察時更要打造一個行得通、立得住、見實效的“防火墻”。

　　再看“勢”。謀大事必須順應(yīng)時勢，認清大局、看懂大勢對于干部選任也不例外�？傮w來看，全面深化改革需要改革促進派和實干家，那些投機分子和作秀官員應(yīng)該淘汰;經(jīng)濟社會發(fā)展步入新常態(tài)，那些只圖一己之私、以權(quán)謀私的干部只會給經(jīng)濟建設(shè)拖后腿;十八大以來，全面從嚴治黨、從嚴管理干部是不變的總基調(diào)，作風不正、行為不端、思想不純的干部定要受懲處。其實，不論是哪一項開展工作，讓“帶病提拔”成為過街老鼠，才不至于“劣幣驅(qū)逐良幣”，才真正符合當前“能者上，廉者上”的大勢。

　　“帶病”需要治病，不能視而不見甚至捂著、蓋著，更不能把“小感冒”放縱為“傳染病”。很多時候，一些干部知法犯法、臺上一套臺下一套，在十八大后不收斂、不收手，這都是“小節(jié)不保，后失大節(jié)”的結(jié)果。試想，那些問題嚴重、老百姓反映強烈的干部，一旦被提拔到重要崗位，不僅會不干事、干壞事，而且會帶壞人、帶歪風。給“準入關(guān)”和“提拔關(guān)”安好“保險杠”，既是正風肅紀，也是修復(fù)政治生態(tài)。

　　同時要看到，時和勢不會召之即來，需要在制度上、實踐上充分保障。正如《意見》所規(guī)定的，從實行黨委(黨組)書記、紀委書記(紀檢組組長)簽字制度到建立干部監(jiān)督信息檔案;從日常中多渠道、多層次、多側(cè)面識別干部到探索動議實名推薦干部;從強化任前把關(guān)到倒查責任追究，都是在強固制度鏈條、織密防范之網(wǎng)。

　　防止“帶病提拔”，邁出了選賢任能的關(guān)鍵一步。營造知人善任、風清氣正的用人環(huán)境，任重而道遠。（李壹觀）