“限時(shí)懷孕”固然是一個(gè)違法的奇葩制度，但其奇葩的背后，又何嘗不是我國(guó)醫(yī)療機(jī)構(gòu)人員替代機(jī)制不完備的一種無(wú)奈?

　　據(jù)悉，北京市某醫(yī)院內(nèi)部規(guī)定，凡是女性醫(yī)護(hù)想要孩子，必須先要寫(xiě)申請(qǐng)，獲得同意后必須在限期內(nèi)懷上，否則予以罰款，其所在科室的主任和護(hù)士長(zhǎng)也要承擔(dān)管理責(zé)任。

　　規(guī)定一經(jīng)披露，就毫無(wú)意外地被貼上了“奇葩”的標(biāo)簽，遭受到方方面面的質(zhì)疑，其中不乏法律層面的拷問(wèn)。但是，這樣一個(gè)規(guī)定在一個(gè)單位之所以能夠得以實(shí)施，恐怕絕不是領(lǐng)導(dǎo)霸氣那么簡(jiǎn)單，很多職工能夠接受，必定有其內(nèi)在的道理。

　　在醫(yī)院里，需要生孩子的醫(yī)護(hù)人員大多比較年輕，往往都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑地從事非常具體的工作，工作內(nèi)容相對(duì)繁瑣，而且也多是節(jié)假日科室值班的主力�？墒撬齻円坏�懷孕，那醫(yī)院就必須要按規(guī)定給予必要的照顧。如果只是一個(gè)人懷孕，調(diào)整起來(lái)還容易，如果兩三個(gè)人集體懷孕，那就會(huì)對(duì)科室的值班工作體系形成沖擊。偏偏在醫(yī)院里，不但護(hù)理隊(duì)伍是女性為主，不少臨床科室，女性醫(yī)生也往往占“大頭”，在這樣的前提下，假如沒(méi)有一個(gè)內(nèi)部的協(xié)調(diào)機(jī)制，就很可能出現(xiàn)扎堆懷孕的現(xiàn)象，這是令每一個(gè)臨床科室都非常棘手的問(wèn)題!

　　而且，醫(yī)院的工作的特殊性，還容不得科室把工作內(nèi)容向后順延，更不能推諉病人。司機(jī)疲勞了，可以要求客車(chē)在深夜不得高速行駛，但是，醫(yī)生不夠了，卻不能讓科室少收病人或者停止值夜班，在這些具體問(wèn)題的壓力下，讓科室的女員工在保證科室人員基本搭配的前提下“限時(shí)”懷孕，也實(shí)在是一種無(wú)奈的舉措。

　　這種“無(wú)奈”的背后，反映的是我國(guó)醫(yī)院用人體制的某些不足，例如在英美等國(guó)家，醫(yī)院與醫(yī)護(hù)人員之間簽訂的都是一些很“個(gè)性”的合同，有些醫(yī)護(hù)只上夜班，有些人可能只上半天班，只要待遇合適，醫(yī)院可以較為便捷的根據(jù)需要簽訂各類(lèi)醫(yī)護(hù)人員。科室的醫(yī)生或者護(hù)士懷孕了，在這些醫(yī)護(hù)需要接受照顧的時(shí)候，短期簽訂一些醫(yī)務(wù)人員前來(lái)頂替一下即可，有了這樣靈活的用人機(jī)制做保障，當(dāng)然不用擔(dān)心科室內(nèi)部出現(xiàn)“集體”懷孕的問(wèn)題。

　　在我們多數(shù)醫(yī)院還是講“編制”的情況下，科室對(duì)于女性員工這種短時(shí)間的“照顧”確實(shí)缺乏足夠的應(yīng)對(duì)能力，如果人員儲(chǔ)備多了，哺乳結(jié)束的女性員工“滿(mǎn)血?dú)w來(lái)”，立刻就會(huì)“人滿(mǎn)為患”，造成人員的極大浪費(fèi)，可是在人員配備正合適甚至本身就有些短缺的時(shí)候，一旦幾個(gè)員工進(jìn)入懷孕的照顧期，科室不抓狂才叫奇怪呢!

　　所以，“限時(shí)懷孕”固然是一個(gè)違法的奇葩制度，但其奇葩的背后，又何嘗不是我國(guó)醫(yī)療機(jī)構(gòu)人員替代機(jī)制不完備的一種無(wú)奈?(鄭山海)